Unsere Organisation ist fest davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg sind. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter wertschätzt und respektiert, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion, nationaler Herkunft oder sozioökonomischem Hintergrund. Diese Verpflichtung spiegelt sich in unserer Diversitätsrichtlinie für Personalbesetzung, Rekrutierung und Anstellung wider.
Vielfältige Personalbesetzung
Wir streben danach, ein vielfältiges Team von Mitarbeitern zu haben, das die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt. Wir glauben, dass ein vielfältiges Team uns hilft, innovative und kreative Lösungen zu finden und besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen.
Gerechte Rekrutierung
Wir sind bestrebt, bei der Rekrutierung von Mitarbeitern fair und unvoreingenommen zu sein. Wir bewerten Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen, ohne Rücksicht auf persönliche Merkmale oder Hintergründe.
Inklusive Anstellung
Wir sind bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlen. Wir bieten gleiche Chancen für alle Mitarbeiter und fördern eine Kultur der Offenheit und des Respekts.
Überprüfung und Verbesserung
Wir überprüfen regelmäßig unsere Personalpraktiken, um sicherzustellen, dass sie unsere Diversitätsziele unterstützen. Wir sind offen für Feedback und streben ständig danach, uns in diesem Bereich zu verbessern.
Wir glauben, dass diese Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion dazu beiträgt, unsere Organisation stärker, innovativer und erfolgreicher zu machen. Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung bei der Umsetzung dieser Richtlinie.